Epic Systemer Aksjeopsjoner

Bedriftsoversikt over Epic Systems Corporation Bedriftsoversikt Epic Systems Corporation utvikler, installerer og støtter programvare for medisinske grupper, sykehus og integrerte helsepersonell. Det tilbyr EpicCare ambulatorisk elektronisk medisinsk rekord (EMR), spesialisert informasjon og støtte, EpicCare klinisk klinisk, ASAP beredskapsdepartementet informasjon, farmasøytisk apotek, strålende radiologi informasjon, operasjonsrom og helse informasjonsbehandling, anestesi informasjon styring, sykepleier triage, hjemme helsevesenet, klinisk laboratorium, anatomisk patologi, intensivpleie og laboratorier for offentlig helse. Selskapet tilbyr også MyChart som gir pasienter kontrollert tilgang til Epic medisinske journaler Haiku, en søknad om en han. Epic Systems Corporation utvikler, installerer og støtter programvare for medisinske grupper, sykehus og integrerte helsepersonell. Det tilbyr EpicCare ambulatorisk elektronisk medisinsk rekord (EMR), spesialisert informasjon og støtte, EpicCare klinisk klinisk, ASAP beredskapsdepartementet informasjon, farmasøytisk apotek, strålende radiologi informasjon, operasjonsrom og helse informasjonsbehandling, anestesi informasjon styring, sykepleier triage, hjemme helsevesenet, klinisk laboratorium, anatomisk patologi, intensivpleie og laboratorier for offentlig helse. Selskapet tilbyr også MyChart som gir pasienter kontrollert tilgang til Epic medisinske journaler Haiku, et søknad om en håndholdt mobil som gir leger tilgang til pasientdiagrammer Canto som gir tilgang til episke diagrammer, meldinger og andre EMR-funksjoner. I tillegg tilbyr den Lucy, en personlig helsepost som forblir hos pasienter hvor de får omsorg og gir dem muligheten til å organisere sin medisinske informasjon på ett sted. EpicCare Link for henvisende leger ved å gi dem nettbasert tilgang til informasjon om omsorg som tilbys til sine pasienter og PlanLink for leverandør - og betalerorganisasjoner som gjør særpregete tjenester tilgjengelig for arbeidsgivere og samfunnsleverandører via web. Videre tilbyr den implementering, opplæring, optimalisering, arkitektur og innholdstjenester. Selskapet serverer fellesskapssykehus, akademiske fasiliteter, barneorganisasjoner, sikkerhetsnettleverandører og multi-hospital systemer. Epic Systems Corporation var tidligere kjent som Human Services Computing, Inc. og endret navn til Epic Systems Corporation i desember 1983. Selskapet ble grunnlagt i 1979 og er basert i Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Nøkkeladministratorer for Epic Systems Corporation Grunnlegger og administrerende direktør Administrerende direktør Administrerende direktør Administrerende direktør og generaladvokat Chief Security Officer Kompensasjon fra regnskapsåret 2016. Epic Systems Corporation Nøkkelfunksjoner Nuance og Epic Bli med på Artificial Intelligence til å Revolusjonere funksjonshemmede veteraner Tilgjengelighet til helse IT Nuance Communications, Inc. og Epic kunngjør at selskapene samler seg for å skape mer tilgang og jobbmuligheter for funksjonshemmede som planlegger medisinske avtaler. De nye innovasjonene, drevet av Nuances artificial intelligence (AI) teknologi og Epics Electronic Health Record (EHR), inkluderer en handsfree virtuell assistent, som er tilgjengelig for demonstrasjon i HIMSS års årskonvensjon og UtstillingFebruari 20-24 i Orlando. Det er nesten 20 millioner militære veteraner i USA, og 4 millioner har serviceforbundne funksjonshemminger. Planlegging av medisinske avtaler for nasjonene veteraner kan være en ekstremt vanskelig oppgave uten hjelp. Sammen har Epics EHR parret med Nuances Healthcare Virtual Assistant Technology, Firenze, et AI-drevet samtale brukergrensesnitt og enkel design som gjør teknologien enkel å bruke ved å støtte intuitive stemme-drevne interaksjoner, for eksempel å planlegge en avtale i løpet av sekunder. Talestyrte arbeidsflyter vil bli vist som en del av programmet Medical Assointment Scheduling System (MASS), en landsdekkende distribusjon av Epic scheduling programvare i VA Medical Centers, og forbedrer veterans tilgang til omsorg. Leveraging Nuances lang historie med å levere hjelpemidler og kommunikasjonsløsninger med Epics EHR vil hjelpe mennesker med funksjonshemninger å få uavhengighet og bedre tilgang til den informasjonen de trenger raskt og sikkert. Nuance har levert talegjenkjenningsteknologi til US Veterans Health Administration System gjennom langvarige forhold over helsesystemet, som inkluderer 14.000 leger over 152 sykehus som støtter mer enn 8 millioner pasienter årlig. Tidlig og nøyaktig informasjon er avgjørende for å øke effektiviteten og pasienten, og Nuances neste generasjons kliniske dokumentasjonsløsninger støtter også alle avdelinger i forsvarsdepartementet ved hundrevis av anlegg over hele USA og utenlands. Aditya Pittie slutter seg til EPIC som direktør Aditya Pittie vil bli med som direktør for EPIC. Pittie vil lede den daglige driften av den lineære fjernsynskanalen, konsentrere seg om alle kommersielle funksjoner av inntekter og kostnader. Pittie har vært en sterk entreprenør som konsernsjef i Pittie-gruppen. Han har hatt stor erfaring innen eiendomsmegling, media og FMCG, og har vellykket omgjort Sanskar TV tidligere og nylig lansert en bukett kanaler under Shubh-merket. Han har også vært ansvarlig for å gjøre Patanjali forbrukerprodukter suksesshistorien de er til stede i moderne detaljhandel, og blir deres største distributør. Han vil være ansvarlig for å ta EPIC til neste nivå med sterkere inntektsgenerering og allianser med annonsører og MSOer. Sensics annonserer nytt samarbeid med Epic for å bringe innfødt OSVR-støtte til den uvirkelige motoren 4.12 Sensics annonserte et nytt samarbeid med Epic for å bringe innfødt OSVR-støtte til Unreal Engine 4.12. Denne integrasjonen gir utviklere som bruker Unreal muligheten til å umiddelbart støtte hundrevis av VR-skjerm-, inngangs - og utgangsenheter. OSVR-programvareplattformen er bygd opp og vedlikeholdt av Sensics, og kombinerer applikasjoner og spillmotorer til de mange VR-skjermene, sammen med mange inngangs - og utdataenheter ved hjelp av et felles universelt grensesnitt. Dette betyr at utviklere ikke trenger å bekymre seg for API-detaljene for en gitt enhet. Plattformen plugin gir også enheten produserer alt de trenger for maskinvaren for å kunne støtte eksisterende applikasjoner, samt eventuelle fremtidige applikasjoner. OSVR-programvare kjører på flere operativsystemer, inkludert Windows, Android, Linux og OSX. Innfødt støtte til Unreal-motoren betyr også at et økende antall kommende VR-spill og opplevelser vil støtte OSVR, og tilby et bredere spekter av innhold til VR-entusiaster og spillere som eier OSVR-støttet maskinvare som OSVR Hacker Development Kit. Lignende Private Bedrifter Av IndustryVC FINANSIERINGSHANDEL: Full tilgang til 93.741 Finansieringsavtaler, inkludert sammenbrudd, vilkår og analyse. (Se Sample VC Funding Deal. Se VC Funding Search) PRIVATE MAMPA DEALS: Full tilgang til 60.402 MampA og Private Equity Deals, inkludert avtalemultipler, avtaleadministratorer og mer. (Se Sample MampA Deal. Se MampA Deal Search) INVESTOR RECORDS OG EMAILS: Full tilgang til 20.613 Investor Profiler, inkludert PE Firms, VC Firms, Angel Groups, mer med PARTNER EXEC. Navn og DIREKTE E-POSTER (Se Eksempel Investor Report) Epic Systems Corporation er en privatstående og ansatt-eid storleverandør av medisinsk informasjonssoftware. Epic Systems Corporation ble grunnlagt i 1979 av Judy Faulkner. Epic Systems Corporation har nylig hatt nytte av å skyve for å digitalisere pasientrekord og andre medisinske poster og informasjon for å forbedre effektiviteten og analysen. Epic Systems inntekter er avledet fra salg av programvaren til klienter, inkludert store helsevedlikeholdsorganisasjoner (HMOs) som Kaiser Permanente. Elektronisk medisinsk rekord Øvelsesadministrasjonstjenester Bioinformatikk Å finne informasjon om private selskaper kan være smertefullt. Det er derfor vi opprettet PrivCo - den ultimate privatbedriftsøkonomiske forskningsdatabasen - og hvorfor vi har blitt privatfirmaforskningsleverandør og partner for hundrevis av kunder over hele verden. Kunder spør oss ofte hvordan vi får våre data. Det er ikke noe enkelt svar. Å samle privat selskaps økonomiske data tar tid, hardt arbeid og etterretning. Vi er sammensatt av folk som har vært i skoene dine og var besatt av å spore private selskaper. Nærmere bestemt bruker vi en teknologiassistert datainnsamlingsprosess for å trekke relevant informasjon fra tusenvis av forskjellige kilder over følgende hovedkategorier: Regulatoriske innleveringer Juridiske utstillinger Forretningsskrifter Verste publikasjoner Nyhetskilder Industriforskning Selskapskilder Vårt primære fokus er å samle inntekter og ansattes tall for private selskaper. Derfra bygger vi rapporter med tilleggsinformasjon, for eksempel et forretningssammendrag, nylige transaksjoner, finansieringshistorikk, eierskapsdetaljer, kontaktinformasjon og alt annet vi kan finne for å gi deg den mest omfattende innsikt i private selskaper. Hvis du er interessert i å bli Enterprise-abonnent og ønsker å lære mer om vår datasøkingsprosess, vennligst kontakt Salesprivco eller be om en demo under, og en Account Executive vil gjerne forklare hvordan PrivCo fungerer og hva vår private selskaps økonomiske forskningsdatabase kan gjør for deg. Verk på Epic bare hvis du ikke har noe annet valg. Lønn: bransjens gjennomsnitt. 50-55k for undergrad programmerere, 60-65k for de med mestere. TS får 45k for folk med mestere. Bonus 1-5kyear. lønn øker rundt inflasjonen. topp 30-40 folk gjør 6figures og alle andre til og med høye mellomledere gjør ved eller under bransjens gjennomsnitt. Programmering: Programmører er konge på et lite programvareselskap også på Epic. programmerere tjener mest penger og har mest mulig kraft. alle andre er bare støtte Kultur: oppstart som. du jobber som hunder. Omdømme: Selvsagt en mening, du må forsøke å overbevise andre hvor gode Epic er. Administrerende direktør tror ikke på markedsføring Epic er privat, så Epic har null navnverdi som er svært viktig, spesielt ny grad fordi din neste arbeidsgiver vil rangere din erfaring hovedsakelig fra rykte til selskapet. Fordeler: bransjens gjennomsnitt eller under. De gir deg alt dette verdiløse papirutmerkelser som gjør at du vil skrike bare gi meg 100 i stedet For helseprogramvarefirmaet, gir de deg ikke 100 helsetjenester dekning. Ingen flere aksjer OPTIONS. free pizza er vanligvis den billigste rundt. Gratis drinker gjelder ikke for brus. Aksjeopsjoner: De vil si at aksjene øker raskere enn MSFT, men hvem bryr seg når de gir deg som 10 aksjer. verdiløs. Ledelse: kaotisk. Ledelsen mangler lederegenskaper karisma. CEO er ex-nerd type ikke harvard MBA type. ledere er langsiktige medarbeidere som fikk sine på grunn av senioritet, ikke fordi de var gode ledere andre steder eller har toppledde MBAer. Programmer spesifikk: Mangel på riktig dokumentasjon på grunn av rask utviklingssyklus og ingen tid til å fikse feil. Teknologi: Cache og VB6. hovedsakelig proprietær Cache-basert database. Din erfaring vil være ubrukelig andre steder. Sted: Madison snart forandres til Verona. Ok hvis du har familie, suger du om du er ung og singel. Kleskode: Folk kle seg som hjemløse og er stolte av sin mangel på motefølelse. Ganske snart vil garderoben din bestå av mye skit. Dette reflekterer på din profesjonalitet. Folk: for det meste fra rundt Wisconsin som vokste opp i Wisconsin eller gikk på skolen i Wisconsin. En masse Dorks og nerdy star trek typer og de vil være stolte av å vise frem sin dorkiness. Mange utenlandske studenter som har bodd i USA bare 2-3 år i livet. når de blir lagledere, klarer de seg som deres hjemland, ikke amerikansk stilbehandling, slik at du får lange timer hele tiden. De fleste fikk ikke en toppopplæring. de fleste er fra crappy ingen navneskoler, spesielt ledelse fordi hvem som jobber for Epic i Madison tilbake i hot dot com dager Svar: bunnen av de rung dorks som ikke kunne få jobber på hot dot coms. Nå er de i ledende stilling. Vær forberedt på å jobbe under dem og håndtere dårlig forvaltning. Lykke sammenbrudd: testere og QAers er glade fordi de blir betalt OK for sin ikke-tekniske grad. implementatorer veldig ulykkelige fordi de ble sugd inn som for posisjon i prosjektledelse, men det er virkelig å installere komplisert Epic Systems-programvare over hele sykehusene (reise Mon-Thu) Programvareutviklere blir mer ulykkelige, mer de blir. Og deres jevnaldrende får takk og kampanjer til senior programmerere, Epic har ikke titler og dårlige raser for programmerere. Konklusjon: Hvis du ikke ønsker å jobbe for Epic i minst 15 år, ikke kast bort tiden din, for å få erfaring, fordi Epics-opplevelse ikke kan brukes som en karriereprinsipp på grunn av proprietære (gamle low tech) database. Golden Advice (Anonym) 2007-04-11 12:51 UTC (lenke) For alle de unge programmørene og teknikerne der ute: Jeg ser årene mitt på å tåle bort på Epic som en stor karrierefeil. Vennligst hør på mitt råd og ikke bli med Evil Systems. De første årene er avgjørende for å danne din karrierevei. Spør deg selv dette ett siste spørsmål: Etter 5 år på Epic, hvor kan du ta din Mumps programmeringsopplevelse Svaret er enkelt. INGEN STEDER. Du må starte fra bunnen igjen og lære en mer vanlig teknologi andre steder, det vil si hvis du kan gjøre spranget. Det spiller ingen rolle hvor mange kampanjer du får. Du er en Mumps programmerer, og det er like bra som å si at du er en COBAL programmerer. Din hardt opptjente erfaring (oh slave-driverne på Epic vil få timene ut av deg) er VERDELØSTE (Svar på dette) VERSTE BEDRIFTEN NOENSINNE. (Anonym) 2007-04-11 12:56 UTC (lenke) Ive internert hos Microsoft og andre veletablerte selskaper, men jeg ble med på Epic på grunn av den fine lydende tittelen PROJECT MANAGER. wow .. hva en agn og bytte de gjorde på meg. Jeg klarer ikke noe. Faktisk, alt jeg gjør er å installere denne arkaiske POS mens du reiser som en galning. Jeg ser etter å forlate ASAP, men det er vanskelig. Du jobbet på Epic hvor jeg aldri har hørt om det - Presset i Madison Det jeg tror det kommer til med Epic er at de holder seg ute for å være så forskjellige fra standardkorporasjoner, og sannheten er de ikke. Det betyr ikke at de er onde, men det forårsaker frustrasjon og vred mot folk som kan ha blitt lurt av selskapets reklamemateriell. Uformell kjole er fin, og fordelene er gode for det meste. Den nye campus i Verona ser ut som det vil være fantastisk. Ansettelsesprosessen er LANG, men de som kom til Madison for å intervjue, har betalt sine utgifter og er innlevert i ganske hyggelige hoteller. Hvis du er ansatt og må flytte, gir de deg midlertidig bolig og betaler utgifter for flytting. Så igjen, en fordel får lov til å ta med et kjæledyr inn i helgen. Nå hvorfor skulle de måtte fortelle deg at Hmmm. Det faktum at de ansetter så mange mennesker ut av college og investerer i å trene dem, er bra, men motargumentet til at de er ute etter inntrykkelige mennesker som, takknemlig bare for å få en jobb, vil raskt falle i kø. Noen mennesker gjør det. Andre ser det var ikke hva de trodde det ville være og er borte innen et år. Lønn er vanskelig. De forteller deg at kompensasjon er basert på individet, men det er tydelig forskjellige nivåer for utviklere, tekniske tjenester, dokumentere, etc. Noen tror at lønnen deres er bra. Andre føler seg lowballed. Selskapet vokser, og har vært i flere år nå. Den er høyt respektert i bransjen og jobber som er viktig og kan gjøre en forskjell. Men folk blir overarbeidet, noen mennesker er i tilsynsroller som ikke har noe å være i dem, og du kan veldig vel ende opp med å føle deg som en bedrifts drone. Alt dette avhenger også av hva din rolle er og hvem du jobber med direkte. Så bare tenk nøye på det. Det høres tritt ut, men å vite hvem du er, er den største faktoren ved å bestemme om Epic passer bra for deg. Registrert: 27 oktober, 2006 18 av 40k er fortsatt jack squat min venn. Pluss, jeg hører Epic ga nylig alle TS-folkesignaler på grunn av at kompensasjon var under markedet i lang tid. Epic er DESPARATE for å holde folk de ansatt under økonomiske nedgangsdager, men nå innser de at disse menneskene forlater for en rettferdig komp, og bedre bedrifter i svært ønskelige steder er ansett igjen. Det er 3 typer personer på Epic: 1) Impresjonistisk uvitende, lav standard ukjent tilstand U barn som liker Epic fordi de føler seg heldige bare for å ha en jobb og egentlig som å bo i en liten midwestern by 2) talentfulle mennesker som ble suget inn i nedturstidene , men forlater snart som arbeidsmarkedet har plukket opp 3) 2. sats utenlandske grad studenter som ikke kom tilbake til sitt land som de skal i slutten av oppgradering og arbeider som indentured serventer under H1B og håper å få deres greencard i neste 6 år mens du aksepterer lavere lønn, reiser, frykt for utvisning, Madisons tilbaketrukne redneck beboere fiendtlig mot ikke-kaukasiere osv. Hei, hvis du vokste opp i Montana, gikk til noen fellesskole der, så er Epic et stort skritt for deg. Men hvis du vokste opp i en storbyby, gikk til en Ivy, så er Epic et stort skritt ned. Registrert: 27. oktober 2006 Månedlig stabsmøte i en kino med gratis popopcorn og brus. Høres kult for dorks, men sløsing med tid for mange som det viser seg som propagandahendelse for nybegynnere. og hvis du tør å stemme din mening, vil administrerende direktør berate deg så til slutt vil du forsvinne. Gikk med en fyr som ønsket flaskevann i salgsautomatene i stedet for bare brus og juice. Grunnlegger Judy ser ut som Howard Stern, og hun setter bedriftskulturen til den høyeste nerdigheten. Bare se på temaene til deres brukergruppemøte. Ett år var det tema etter Star Trek. De bytter også på unge enkeltskoler for å bli workaholics for en ikke-eksisterende karriereutvikling. Bare sving i helger og fredagskvelder, og du vil se mange jobber, slik at de ikke blir sparket og blir deportert. Hva med inkompetent mellomledelse jeg har ingenting mot utlendinger og H1B-holdere, men jeg har problemer med dem som driver et amerikansk selskap som en IndianChineses kodende svettebutikk. De forventer at du setter inn 50 timer hele tiden og ikke blir anerkjent eller belønnet og heller ikke har noe liv utenfor arbeidet. Mange av dem blir arrangert ekteskap, slik at de ikke trenger å bekymre seg for livet i tillegg til å jobbe. Jeg lærte også hva jeg ikke skulle gjøre på Epic. Ikke misbruke H1B-systemet, ikke forplikte arbeidstakere dine, ikke utvikle en slik dorky bedriftskultur, vær ikke så stolt av å ikke ha markedsavdelingen og avhengig av ren teknisk kant alene, ikke brenne ut arbeidstaker og kaste dem bort for en annen frisk grad, ikke insisterer på å ha bare Madison campus (stor smerte hvis du er implanterer og må reise. Ingen direktefly ut av MSN.), ikke opprett en ny campus med et upraktisk trehus, men ikke et selskap gym, ikke fremme basert på anciennitet mens du forteller nye ansatser vi driver på fortjeneste, ikke bli innblandet på arkaisk 1970s programmeringsspråk, ikke ha kontormedlemmer etter gårder, ikke gi ut stygge supermanskjorter, ikke ha stjerneprogrammer bære en vekt å måtte utvikle en kjernemodul helt av seg selv, da når han slutter å utbrenne og gi lønn, erstatt ham med 5 utviklerteam uten erfaring osv. Registrert: 27. oktober 2006 Åpenbart er du ny til Epic. Du tror Cache og VB6 ferdigheter er salgbare. ha ha. Du må også tro at Epic til slutt kommer til å la deg jobbe på VB. de har sagt det siden 2001 og det kommer til å bli 2007 snart. Sucker Det virkelige svaret kommer når du ser etter en annen jobb uten å jobbe for Epics-klienter. 3 års Cache-opplevelse vs 3 års Java-opplevelse. hvem tror du er mer markedsførbar når markedet ikke bruker Cache i det hele tatt Også, lykke til på MBA. De fleste episke folk kommer inn i crappy MBA-skoler (nivå 3). og da kan de ikke få jobb etter deres crappy MBA, så de kommer tilbake til Epic Min venn, jeg var så gong ho om episk som deg da jeg startet, men jeg var ung og naiv. årene flyr raskt, og du vil se det i forhold til dine jevnaldrende utenfor Epic, din karriere er på vei mot sluttbrud uten å overføre markedsførbare ferdigheter. Det er etter timer og timer med helgens hengivenhet. Det er da du sier utbrenthet. Kom tilbake til forumet 5 år senere da du hadde mer erfaring i arbeid generelt og se hvordan du føler deg om de blinde kommentarene du har laget. Registrert: 27. oktober 2006 Vel, ser gjennom alle disse innleggene og jobber aktivt, siden jeg er fra Madison, gjorde jeg litt forskning. Jeg snakket med noen ansatte og tidligere ansatte. Jeg har et blandet svar: bra: - Det spiller ingen rolle hva du gjorde eller vet, det betyr bare hva du kan gjøre - når du jobber der. - variert programmeringsblanding - VB. NET, CC, Web, Kusma, Java etc. (men 95 støvhud) - Hvis du er underkvalifisert, så er det det beste stedet - det er som å ta kurs i og lære. - Stabil jobb og inntektskilde - Noen ansatte som tidligere var bartendere og sjåfører er glade (åpenbart) dårlige: - Flatt organisasjonsstruktur, privat og ingen fagforeninger. - Arbeid sier 40hrwk, men vanligvis er det 55 timer (og nei du får ikke kompensert for ekstra timer) - spiller ingen rolle om du har MS eller Ph. D, de krever bare maks BS. - Noen innvandrere klaget over at de bare gjør EB3 og ikke EB2 (selv om du kvalifiserer). De føler at dette er en taktikk for å forlenge oppholdet der, men selskapet sier at det ikke er jobbsøknaden krever MS (dermed ingen EB2). - hva jobber du med er det for det meste ikke nyttig i andre teknologibedrifter siden ikke mange utenriksbanker og helsepersonell bruker hatterspråk. - Hvis du er overkvalifisert, så skraver du deg selv - 1 kommentar - du kan få pagedcalled selv når du er på ferie eller i natthelgene - lønn blir forhandlet med ansatte under ansettelse av intervjuoppringning - tidligere ansatte sa at de hovedsakelig dro på grunn av at de følte seg mindre verdsatt og blir overarbeidet, noen ungdommer som sier ingen fremtid, mange mennesker jeg snakket med ønsket å forlate når de får en sjanse. basert på alt der det høres ut som det er et sted å kanskje jobbe for et år eller to bare for å lage noen deig og forlate - ikke verdt å bosette seg der eller rote deg der. de fleste lød som om de kom inn ved en feiltakelse eller bare ønsket en pause fra en annen jobb og ønsket å forlate, noen ønsket å holde seg bare for lønn og ikke-teknisk arbeid (om enn latterlige timer). noen innvandrere var bare i for H1 og GC noen igjen til tross for H1GC og noen sitter fast i de neste par årene på grunn av den nåværende GC prosessen. hvile opp til deg å bestemme. Tribus: Grandville, MI Registrert: 26. oktober 1999 Den tidligere episke tråden ble låst av en grunn. Det er ikke typisk en god ide å åpne masken på nytt når den er blitt forseglet.